O Instituto Politécnico da Guarda – IPG vai preparar quadros para trabalharem nas áreas de programação Java e em plataformas low-code e cloud na terceira edição do “UpSkill: Digital Skills & Jobs”. O programa visa qualificar e requalificar pessoas desempregadas – ou em situações de subemprego – nas áreas das Tecnologias de Informação e Comunicação. O IPG participou nas duas primeiras edições como parceiro da consultora informática Capgemini.
O lançamento da 3ª edição e a apresentação do Sistema de Apoio ao Programa UPSkill (SAPU) teve lugar no Teatro Thalia, em Lisboa, esta segunda-feira, dia 17 de outubro. A iniciativa contou com a intervenção do secretário de Estado do Trabalho, Miguel Fontes, do secretário de Estado da Digitalização e da Modernização Administrativa, Mário Campolargo, e do coordenador nacional do UpSkill, Manuel Garcia.
“O programa UpSkill é uma oportunidade para os jovens que estejam desempregados ou que queiram mudar de trabalho; e uma resposta ao mercado das Tecnologias de Informação, que tem muita procura e é bem remunerado”, afirma Joaquim Brigas, presidente do IPG, que esteve presente na apresentação do UpSkill. “A nossa participação nas duas primeiras edições do programa permitiu-nos formar programadores informáticos para trabalhar na Capgemini, empresa especializada em serviços de tecnologia, consultoria e engenharia que é parceira do IPG”.
Nas edições anteriores do UpSkill participaram 11 instituições de ensino superior e 102 empresas que formaram cerca de 1200 pessoas na área das tecnologias digitais. Os cursos têm a duração de seis meses, seguidos de três meses de formação em contexto de trabalho nas empresas. O objetivo é assegurar a contratação de, pelo menos, 80% dos formandos nas empresas onde estagiaram.
O programa “UpSkill: Digital Skill & Jobs” é desenvolvido em parceria com o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), a Associação Portuguesa para o Desenvolvimento das Comunicações (APCD) e o Conselho Coordenador dos Institutos Superiores Politécnicos (CCISP). Esta 3ª edição está integrada no Plano de Ação para a Transição Digital de Portugal, para combater a escassez de talento qualificado nas empresas tecnológicas.